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90后男生拿到京戶離職被公司追償,法院這樣判了

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2023-04-12    瀏覽次數(shù):


在就業(yè)市場(chǎng)上,“北京戶口”對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)具有莫大的吸引力,亦是部分國(guó)企、央企單位招聘時(shí)的“王牌”條件。相應(yīng)地,與北京戶口相關(guān)的勞動(dòng)糾紛也時(shí)有發(fā)生。


日前,中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布的一份勞動(dòng)爭(zhēng)議文書(shū)顯示,銀河證券一名“90后”前員工吳某璋在獲得北京戶口后不到兩年的時(shí)間里離職,被公司追討賠償金(仲裁裁決為16.26萬(wàn)元)。該員工遂向法院提起訴訟,要求無(wú)需支付賠償。


在一審被判敗訴后,吳某璋繼續(xù)提起二審上訴,稱(chēng)自己離職的原因是在銀河證券工作壓力太大,導(dǎo)致患嚴(yán)重抑郁癥無(wú)法正常工作,為保持身心健康選擇離職,沒(méi)有騙取京籍戶口的惡意,沒(méi)有違反誠(chéng)實(shí)信用原則,希望法院依法予以改判。




面對(duì)前員工這樣的訴求,二審法院如何認(rèn)定?違約金是否有效?來(lái)看詳情——


90后分析師落戶后離職


東家追討賠償金


首先來(lái)看一審法院認(rèn)定的事實(shí)情況:


吳某璋于2018年6月入職銀河證券,擔(dān)任研究院研究員,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。吳某璋于2019年11月落戶北京,于2021年8月因個(gè)人原因離職。


銀河證券主張,吳某璋入職之初申請(qǐng)留學(xué)生落戶并辦理戶口進(jìn)京手續(xù)、承諾自其戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職,如果未完成此承諾,自愿賠償公司留學(xué)生戶口名額損失25萬(wàn)元,按其實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限,以每年20%的比例逐年遞減;現(xiàn)吳某璋未完成上述承諾,違反誠(chéng)實(shí)信用原則,應(yīng)自其落戶之日起計(jì)算,按比例向公司支付賠償金。


一名工作三年的分析師,薪酬成本和離職成本幾何?銀河證券主張,吳某璋的薪酬成本共計(jì)118.19萬(wàn)元,加上其他公司投入成本及吳某璋離職成本共計(jì)271.84萬(wàn)元,吳某璋需要承擔(dān)163.1萬(wàn)元沉沒(méi)成本。


此外,銀河證券表示,公司通過(guò)郵件形式多次通知吳某璋支付賠償金,但吳某璋未予履行,并出具勞動(dòng)合同、承諾書(shū)、戶口登記卡、離職申請(qǐng)、個(gè)人聲明、郵件截圖、服務(wù)器賠償金計(jì)算表、工資銀行流水、員工離職損益分析加以證明。


對(duì)于銀河證券出具的相關(guān)證據(jù),吳建章對(duì)承諾書(shū)的真實(shí)性和證明目的持有異議,但認(rèn)可承諾書(shū)系其本人簽字;主張雙方對(duì)于服務(wù)期的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,且因辦理北京戶口約定的違約金應(yīng)屬無(wú)效約定;而有關(guān)留學(xué)生落戶損失的金額亦無(wú)法計(jì)算。


公開(kāi)信息顯示,吳某璋于2018年6月加入銀河證券研究院,曾任銀河證券研究院鋼鐵行業(yè)分析師助理,研究包括:鈣鈦礦薄膜太陽(yáng)能電池研究、電動(dòng)汽車(chē)路面充電的路面材料研究、scm435冷鐓鋼球化退火工藝等。目前,中證協(xié)已無(wú)法查詢(xún)吳某璋的執(zhí)業(yè)信息。


一審法院:戶口具有稀缺性


應(yīng)依約履行


2022年3月,銀河證券以吳某璋為被申請(qǐng)人向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁前置程序,請(qǐng)求吳某璋支付享受戶口待遇但于服務(wù)期離職的賠償金16.41萬(wàn)元。2022年7月,豐臺(tái)仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元,駁回銀河證券的其他仲裁請(qǐng)求。


此后,吳某璋向一審法院北京市豐臺(tái)區(qū)法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為,進(jìn)京落戶指標(biāo)屬于社會(huì)稀缺資源,吳某璋占用公司戶口指標(biāo)解決北京戶口后,其辭職行為確實(shí)會(huì)給銀河證券在人才引進(jìn)及招錄同崗位人員方面帶來(lái)?yè)p失。


一審法院稱(chēng),吳某璋作為完全民事行為能力人,向銀河證券簽署《承諾書(shū)》后應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則,依約履行。吳某璋于2021年8月因個(gè)人原因離職,未完成承諾,銀河證券主張吳某璋按照《承諾書(shū)》支付享受戶口待遇但于服務(wù)期離職的賠償金的訴訟請(qǐng)求,法院予以支持。


2022年9月,一審法院作出了與豐臺(tái)仲裁委相同的判決,判決吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元。


稱(chēng)“壓力太大”無(wú)法工作


沒(méi)有騙取京戶惡意


一審判決落地后,吳某璋向北京二中院提起上訴,要求撤銷(xiāo)一審判決,支持其訴訟請(qǐng)求。


吳某璋上訴稱(chēng),銀河證券以辦理京籍戶口為條件,強(qiáng)令其違背其自身意愿簽署《承諾書(shū)》,一審法院認(rèn)定《承諾書(shū)》系我單方意思表示,屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。自己簽署《承諾書(shū)》是因銀河證券強(qiáng)制要求所簽,若不簽字,則銀河證券便不協(xié)助其辦理落戶事宜,因此被迫只能違反自己的真實(shí)意愿在《承諾書(shū)》上簽字確認(rèn)。


而對(duì)于離職原因,吳某璋表示是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?,?dǎo)致其患嚴(yán)重抑郁癥無(wú)法正常工作,在醫(yī)生再三警示后,出于身體健康考慮,無(wú)奈只能選擇離職,并非自身不愿繼續(xù)工作,離職原因并非主觀意愿所致,故不存在欺騙戶口的行為。


吳某璋稱(chēng),“我在銀河證券工作3年之久,因銀河證券的工作崗位違反勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定,導(dǎo)致我長(zhǎng)時(shí)間生活不規(guī)律,工作壓力太大,罹患中重度抑郁癥,無(wú)法繼續(xù)工作,為保持身心健康選擇離職,并沒(méi)有騙取京籍戶口的惡意,也沒(méi)有違反誠(chéng)實(shí)信用原則?!?/span>


此外,吳某璋還認(rèn)為,其于2018年6月便入職銀河證券,但因公司的原因?qū)е聭艨诒谎雍蠼荒瓴诺靡赞k理,即使認(rèn)定服務(wù)期有效,也應(yīng)當(dāng)以入職時(shí)間點(diǎn)起算服務(wù)期,賠償金額的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)自入職之日開(kāi)始計(jì)算。


銀河證券方面則表示,同意一審判決,不同意吳某璋的上訴請(qǐng)求。


對(duì)此,二審法院認(rèn)為,吳某璋為辦理本市戶口向用人單位出具《承諾書(shū)》,承諾戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職。吳某璋主張銀河證券強(qiáng)令其違背自身意愿簽署《承諾書(shū)》,缺乏事實(shí)依據(jù),不予采信。


另外,吳某璋主張其離職系銀河證券違反勞動(dòng)法規(guī)定,其長(zhǎng)期處于加班狀態(tài),患有抑郁癥,無(wú)奈辭職,此與其提交的《離職申請(qǐng)》中所載離職原因不符。吳某璋違背向用人單位所做承諾,有違誠(chéng)信,如因此造成損失,應(yīng)予賠償。


二審法院指出,北京市戶口指標(biāo)數(shù)量具有稀缺性是目前客觀情況,為職工解決本市戶口,勢(shì)必增加了用人單位的人力資源成本。吳某璋接受了用人單位的培訓(xùn)培養(yǎng),在其經(jīng)過(guò)職場(chǎng)成熟期并取得本市戶口后違背服務(wù)期承諾自行離職,其行為勢(shì)必給銀河證券造成招聘、培訓(xùn)、后續(xù)補(bǔ)充人力等方面的損失,亦對(duì)用人單位人才隊(duì)伍穩(wěn)定造成負(fù)面影響,甚至可能對(duì)用人單位后續(xù)引進(jìn)人才落戶造成不利影響。


二審法院表示,一審法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及服務(wù)期的履行情況,考慮吳某璋離職原因和時(shí)間、社會(huì)對(duì)進(jìn)京落戶指標(biāo)的稀缺性的普遍認(rèn)知的現(xiàn)狀,判決吳某璋賠償銀河證券損失16.26萬(wàn)元,并無(wú)不當(dāng)。最終,二審法院判決駁回上訴,維持原判。


“離職違約金”是否有效?


第一份工作往往是應(yīng)屆畢業(yè)生從菜鳥(niǎo)新人到業(yè)務(wù)熟手的轉(zhuǎn)換平臺(tái),更是員工職場(chǎng)生涯的首個(gè)標(biāo)簽。對(duì)于在帝都求職的應(yīng)屆生上來(lái)說(shuō),北京戶口當(dāng)然是重要選擇因素之一。


不過(guò),隨著近年來(lái)北京人才引進(jìn)的不斷收緊,即便是來(lái)自各大高校的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),北京戶口也算得上是“稀缺資源”。另外,由于戶籍問(wèn)題無(wú)法在勞動(dòng)合同上體現(xiàn),公司和新員工往往是通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議等方式進(jìn)行承諾。


此前,關(guān)于員工與公司之間約定的“離職違約金”效力曾引發(fā)多方爭(zhēng)議,尤其是涉及戶口辦理等情況。


根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第33條,用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口,雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金,用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的,不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。


近期,“北京二中院金色天平”發(fā)布法官說(shuō)法稱(chēng),用人單位為招用勞動(dòng)者辦理北京戶口并據(jù)此約定服務(wù)期和違約金,不予支持;確因勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則給用人單位造成損失,勞動(dòng)者應(yīng)予以賠償。


法官提示廣大勞動(dòng)者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,在初次就業(yè)時(shí),有的應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位能夠辦理戶口留京作為硬性指標(biāo),甚至為了獲得北京戶口,放棄薪酬更高的工作機(jī)會(huì);但如果內(nèi)心另有算計(jì),僅把可以解決戶口的單位作為跳板,在取得北京戶口之后旋即離職,如此行為實(shí)不可取。


公民從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)信原則,遵守各項(xiàng)承諾,就業(yè)求職均無(wú)例外。勞動(dòng)者如若違反誠(chéng)實(shí)信用原則,違背承諾,亦應(yīng)賠償用人單位損失。


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