伯特作為“人力資本管理”的倡導(dǎo)者，將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分，兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價值導(dǎo)向的人力資本管理需求，并在系統(tǒng)架構(gòu)層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征，對企業(yè)的管理進階具有非比尋常的高效響應(yīng)能力。
1、“咨詢+信息化”的一站式服務(wù)：我們的系統(tǒng)是一個開放的、模塊化、可定制的科學(xué)架構(gòu)，所以我們不是推銷產(chǎn)品，而是用管理咨詢的經(jīng)驗和工具開展現(xiàn)狀診斷與調(diào)研，設(shè)計并規(guī)劃您切實需要的信息系統(tǒng)功能，與高管、人力資源部和各級管理者充分溝通后，通過產(chǎn)品模塊遷移和定制實施推進項目，能夠極高地保證項目成功率。
2、系統(tǒng)架構(gòu)的理念科學(xué)，升級推廣成本低：我們的系統(tǒng)架構(gòu)引進國外先進的人力資本管理體系及模型，能極強地兼顧企業(yè)管理現(xiàn)狀與未來升級的需求，比一般的E-HR軟件的升級、推廣成本低很多。
3、貼心周到的運行輔導(dǎo)支持：我們交付的成果不是單純的系統(tǒng)工具，還包括數(shù)據(jù)初始化、培訓(xùn)宣導(dǎo)等內(nèi)容，更重要的是，我們會根據(jù)客戶的實際需要，在系統(tǒng)中附贈勝任力模型、測評、考試、調(diào)查等各種管理文檔和數(shù)據(jù)庫，您不僅在信息化工具層面，還將在日常工作方面獲得支撐和提升。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實踐過程中，以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)的實施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高，其根本原因是我們不銷售產(chǎn)品，而是與客戶共同貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
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