BOTE HCM(人力資本管理)系統(tǒng)是一個“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類:組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理,共18個功能模塊,系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構(gòu),符合信創(chuàng)要求,可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
人事管理功能模塊如下——
招聘管理
招聘崗位
1、設(shè)置并管理需要招聘的職位
2、設(shè)置簡歷篩選規(guī)則
3、支持“一鍵發(fā)布”招聘廣告到招聘網(wǎng)站,企業(yè)官網(wǎng)和招聘微信號
招聘流程
1、接收多格式簡歷,統(tǒng)一導(dǎo)入系統(tǒng),自定義招聘流程
2、支持筆試、面試過程管理及信息記錄
3、人才勝任力匹配度量化決策支持
人才庫
1、支持企業(yè)建立自己的人才庫,儲備候選人
2、支持簡歷的查看、編輯、打標(biāo)簽和刪除
3、支持將簡歷放入黑名單庫
靈工管理
外部靈工人才池
1、企業(yè)可積累并共享兼職人員信息池
2、管理者可鎖定常用人員,并定向發(fā)起邀請
發(fā)布用工信息
1、支持多組織異地多級管理者共同使用,按時間段、崗位、薪資要求等發(fā)布用工信息
2、在線簽署用工協(xié)議,規(guī)避用工風(fēng)險
在線結(jié)算
1、根據(jù)約定的用工信息反饋工作質(zhì)量并確認(rèn)收入
2、合法完稅并支付報酬
求職者自助
1、按地域范圍、崗位范圍、時間范圍搜索備選的靈工機會,隨時接單
2、在線查看工單結(jié)算情況
薪資管理
薪資套賬
1、根據(jù)崗薪體系設(shè)置工資項目設(shè)置:維護工資項目,設(shè)置數(shù)據(jù)來源(手工錄入、定義公式、固定金額)
2、設(shè)置項目支付標(biāo)準(zhǔn)
3、設(shè)置工資賬套及權(quán)限設(shè)置
薪資檔案
1、賬套與員工薪資檔案關(guān)聯(lián)
2、員工薪資起薪、調(diào)薪、停薪信息處理
薪資核算
1、重點關(guān)注:計算工資的數(shù)據(jù)源校對(包括預(yù)設(shè)的提醒、是否重復(fù)計算當(dāng)月工資)
2、薪資差額對比功能(當(dāng)月薪資和上月薪資差異預(yù)警)
3、支持薪資明細表導(dǎo)出
4、薪資結(jié)賬與反結(jié)賬處理,結(jié)賬后薪資數(shù)據(jù)不允許修改
薪資報表
1.人力財務(wù)所需要的各類薪資報表(工資審批表、社保局稅局清單等)
2.自動生成薪酬報表,多維度呈現(xiàn)員工成本,便于靈活查閱、統(tǒng)計,減少人工操作(人力成本報表輸出)
個稅
1、計算員工個稅管理、
2、集成個稅政策,支持一鍵報稅
社保公積金
1、提供社保信息的錄入與查看,由社保福利模塊核算到工資
2、提供公積金信息的錄入與查看,由公積金模塊核算到工資
考勤管理
考勤設(shè)置
1、考勤規(guī)則管理設(shè)定與管理:設(shè)定節(jié)假日、考勤打卡規(guī)則、加班規(guī)則以及調(diào)休假規(guī)則(排班管理關(guān)聯(lián))
2、班次設(shè)定與管理:顯示班次的上班、下班打卡開始和結(jié)束時間,是否共享班次,共享的組織
3、排班設(shè)定與管理:不同上班規(guī)則的員工設(shè)置排班方案,分為日歷排班與手工排班,排班時候自動帶出共享的班次,排班審核確認(rèn)功能,確認(rèn)后的不能修改
考勤管理
1、支持企業(yè)的考勤管理流程,如簽卡、缺勤、事假、病假、工傷、產(chǎn)假、加班、調(diào)班、調(diào)休、出差等等規(guī)則的流程化管控
2、異常提醒、提示、處理功能
考勤封存
考勤周期按自然月計算,生成并封存考勤數(shù)據(jù),關(guān)聯(lián)算薪系統(tǒng)
考勤查詢
考勤查詢功能,支持導(dǎo)出報表數(shù)據(jù),自定義報表
員工端考勤界面
1、實現(xiàn)員工打卡
2、員工可查看考勤數(shù)據(jù),假期額度
3、部門負(fù)責(zé)人可查看團隊考勤記錄等
人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實踐過程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導(dǎo)者,將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價值導(dǎo)向的人力資本管理需求,并在系統(tǒng)架構(gòu)層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進階具有非比尋常的高效響應(yīng)能力。
BOTE HCM(人力資本管理)系統(tǒng)的實施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高,其根本原因是我們不銷售產(chǎn)品,而是與客戶共同貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。