伯特咨詢提供的企業(yè)內(nèi)部競聘第三方服務,通過“評估方案設(shè)計”“定制評估標準與量表”“專業(yè)顧問參與評估”“第三方組織實施”“專業(yè)系統(tǒng)平臺執(zhí)行”等多個備選模塊,滿足企業(yè)管理實踐中的以下目標——
1、組織架構(gòu)調(diào)整后,所有部門的管理崗位開展全員競聘
2、新設(shè)立的業(yè)務單元、部門、崗位,對內(nèi)開展公開招聘
3、重點業(yè)務單元為強化資源傾斜力度,在配套激勵舉措的基礎(chǔ)上開展人才吸引、內(nèi)部招聘
4、新增崗級的編制配額,從內(nèi)部公平角度出發(fā),采用內(nèi)部評比的方式?jīng)Q策晉升名額的歸屬
可供客戶選擇的服務方案
根據(jù)過往客戶服務經(jīng)驗,我們主要提供三種方式的服務類型——
方案一:完全外包執(zhí)行
從董事會或高管預期出發(fā),結(jié)合企業(yè)過往內(nèi)部人才管理文化與經(jīng)歷,設(shè)計針對崗位職能與等級的差異化競聘方案,包括招聘信息發(fā)布、內(nèi)部宣傳、資料評審、筆試、測評、評審小組面試、綜合評審、決策結(jié)果、應聘者反饋等全流程服務。充分發(fā)揮第三方公正、公立、公平、公開的優(yōu)勢,也大大提高了招聘成功率。
方案二:評價中心技術(shù)及信息化平臺支持
根據(jù)企業(yè)競聘的崗位特點,推薦標準測評工具或定制行為化評估量表,并提供性能卓越的信息化系統(tǒng)支持筆試、測評活動,通過信息化平臺的使用,可提高競聘筆試環(huán)節(jié)的工作效率,降低差錯率,系統(tǒng)可部署所有競聘員工的帳號,定制各類問卷、自動出具測評報告、自動統(tǒng)計分數(shù)、自動匯報參與活動的進展。
方案三:專業(yè)顧問參與決策
針對某些傳統(tǒng)行業(yè),或更加人性化的管理風格的客戶,我們還提供顧問上門的評估服務,由伯特委派經(jīng)驗豐富的人力資源顧問,參與到面試過程中,通過“專業(yè)顧問面試”“主導發(fā)問”“培訓面試官”“提供面試工具”等方式,在競聘環(huán)節(jié)提供用人決策的參考意見。
企業(yè)收益
提高公信力:第三方參與的內(nèi)部競聘,使得整個活動更加正式規(guī)范,同時規(guī)避內(nèi)部關(guān)系的顧慮,公示結(jié)果具有更強的說服力。
提高準確度:競聘崗位的專業(yè)分析、評估標準的反復推敲、評價中心技術(shù)的應用、專業(yè)顧問意見,這些舉措都將提高用人決策的參考力。
高效便捷:信息化平臺工具的應用,更加高效、便捷,避免人為差錯。
全面反饋:專業(yè)第三方的內(nèi)部競聘服務給到企業(yè)三方面的反饋——競聘結(jié)果反饋、后續(xù)用人及管理舉措建議、每個應聘者的能力提升建議。