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過(guò)往企業(yè)招聘管理工作主要集中在規(guī)范招聘流程及擴(kuò)展招聘渠道兩方面，而現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)提出“精準(zhǔn)招聘”的需求，即能夠獲取盡可能吻合崗位要求的應(yīng)聘者信息，能夠盡可能準(zhǔn)確地識(shí)別應(yīng)聘者特點(diǎn)，對(duì)于招聘工作的評(píng)價(jià)從“量”的滿(mǎn)足逐步轉(zhuǎn)向“質(zhì)”的衡量。 無(wú)論是外部招聘還是內(nèi)部競(jìng)聘，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理部門(mén)亟待尋求“效率、質(zhì)量、公平”三者之間的最佳平衡點(diǎn)。采用廣泛認(rèn)可的評(píng)估方法、高效率地完成評(píng)估工作、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)應(yīng)聘者成為現(xiàn)代企業(yè)招聘管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。