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人力資源管理的“三定”和“八定” | 伯特咨詢(xún) 2022-10-28

咨詢(xún)項(xiàng)目中，我們經(jīng)?？吹健叭ā钡男枨?，然而不同的企業(yè)心目中的“三定”有所不同。

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從“辣椒的辣度評(píng)估”想到的 | 伯特咨詢(xún) 2022-10-22

棘手的問(wèn)題或可通過(guò)簡(jiǎn)單歸因、要素分解和范疇轉(zhuǎn)換等方式找到破解之道

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組織效能結(jié)構(gòu)篇——組織架構(gòu) | 伯特咨詢(xún) 2022-10-14

組織效能結(jié)構(gòu)篇——組織架構(gòu) | 伯特咨詢(xún)

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什么是組織效能？ | 伯特咨詢(xún) 2022-09-02

組織效能是一個(gè)結(jié)構(gòu)性功能組織在成本機(jī)制與流程機(jī)制的體系中協(xié)作的綜合水平。

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中層干部管理：一切用“狀態(tài)”說(shuō)話(huà) | 伯特咨詢(xún) 2021-11-30

管理工作本身也是一種專(zhuān)業(yè)，同樣需要對(duì)于從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行科學(xué)評(píng)定。

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青年才俊，我看見(jiàn)你了！ | 伯特咨詢(xún) 2021-10-15

不少企業(yè)在青年人才培養(yǎng)這件事情上處于“雙盲”模式。

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新人必讀，關(guān)于降低溝通成本 | 伯特咨詢(xún) 2021-09-30

降低溝通成本，打造最簡(jiǎn)單高效的價(jià)值創(chuàng)造流程。

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工作飽和度——組織效能管理的必經(jīng)之路 | 伯特咨詢(xún) 2021-09-14

工作飽和度診斷是企業(yè)效能管理的必經(jīng)之路，也為科學(xué)分工、流程優(yōu)化奠定基礎(chǔ)，最終服務(wù)于人力效能指標(biāo)。

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