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  • 部門間滿意度調(diào)查
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部門間滿意度調(diào)查

  • 背景介紹


部門間滿意度調(diào)查最早應(yīng)用在企業(yè)管控支撐類職能部門的績(jī)效管理中,由于較難量化這些部門的績(jī)效目標(biāo),所以采取業(yè)務(wù)部門評(píng)估滿意度的方式進(jìn)行量化績(jī)效考核。近些年,隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化,對(duì)企業(yè)提出了更高的應(yīng)變能力和相應(yīng)速度要求,傳統(tǒng)組織架構(gòu)一成不變的情況越來越少,企業(yè)的績(jī)效舉措力度越來越大,對(duì)部門協(xié)作提出更高要求,另一方面,人才流動(dòng)加劇,管理崗位變動(dòng)帶來部門職能的調(diào)整與變動(dòng)。這些明顯的變化使得企業(yè)不得不關(guān)注部門間協(xié)作關(guān)系的診斷。


伯特咨詢的部門間滿意度調(diào)查,也稱為部門協(xié)作關(guān)系診斷,涉及企業(yè)內(nèi)的所有部門單元,摒棄傳統(tǒng)粗放的調(diào)研維度,所有部門間協(xié)作關(guān)系進(jìn)行一對(duì)一設(shè)計(jì),充分反映每個(gè)部門的特點(diǎn)與協(xié)作關(guān)鍵動(dòng)作,提升后續(xù)方案舉措的針對(duì)性。

  • 服務(wù)介紹


部門間滿意度調(diào)查的難點(diǎn)與重心在“問卷定制”環(huán)節(jié),每個(gè)部門一份問卷,定向反映該部門在企業(yè)內(nèi)的“上下游價(jià)值鏈關(guān)系”,即內(nèi)部客戶關(guān)系,并通過實(shí)地訪談,實(shí)例收集明確執(zhí)行協(xié)作的具體工序,針對(duì)此工序從時(shí)效、質(zhì)量等角度反饋滿意程度。企業(yè)通過定制協(xié)作診斷調(diào)研問卷,也幫助部門進(jìn)一步澄清了工序協(xié)作關(guān)系,避免了職能重疊或空白職能的問題,是一項(xiàng)一舉數(shù)得的管理工具。


伯特的部門間滿意度調(diào)查服務(wù),通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)研、關(guān)注工序接口、定制設(shè)計(jì)問卷、第三方實(shí)施、第三方統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告撰寫,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供了內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)的精確量化管理工具。在中國(guó),我們服務(wù)的客戶包括國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè),他們遍布電信、IT/互聯(lián)網(wǎng)、服裝、生產(chǎn)制造及高科技等行業(yè)。我們協(xié)助客戶根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特征以及發(fā)展目標(biāo),為企業(yè)量身定做部門協(xié)作關(guān)系改善的整體解決方案。


  • 企業(yè)收益


?調(diào)研量表的內(nèi)容設(shè)計(jì)更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),提升了反饋信息的有效性與含金量;


?第三方專業(yè)執(zhí)行,各級(jí)員工將更加真實(shí)地反饋信息,提高了信息可信度;


?高效的信息化工具平臺(tái),提高執(zhí)行效率,避免差錯(cuò);


?專業(yè)咨詢顧問團(tuán)隊(duì)開展調(diào)研結(jié)果分析,聚焦關(guān)鍵問題,給出可能的管理舉措建議;


?為企業(yè)持續(xù)開展調(diào)研結(jié)果滾動(dòng)分析、深化調(diào)研維度奠定基礎(chǔ),是企業(yè)重要的診斷衡量工具并為決策提供參考。

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